W Polsce przed zatrudnieniem pracownika na różnych stanowiskach, wymagane jest posiadanie aktualnych badań z medycyny pracy. Najczęściej muszą one być powtarzane okresowo co kilka lat. Lekarz, który ma do tego uprawnienia ma za zadanie ocenić, czy dana osoba posiada predyspozycje i możliwości do pracy na danym stanowisku. Dopiero po uzyskaniu wyniku pozytywnego z badania można dokonać zatrudnienia. Niestety odchylenia od normy mogą stanowić przeszkodę w podpisaniu umowy o pracę. Bardzo ważne jest to aby badania zostały wykonane rzetelnie, ponieważ w przypadku zatrudnienia osób z różnymi przypadłościami, może się okazać, że praca na danym stanowisku nie jest bezpieczna. Dotyczy to szczególnie stanowisk, gdzie są wymagane badania psychologiczne, albo warunki pracy są szkodliwe.
W zależności od stanowiska, przekrój możliwych badań jest całkiem spory. Mogą być wymagane badania psychologiczne, jak i lekarskie – lekarza medycyny pracy czy od takich specjalistów, jak np. okulista, psychiatra, laryngolog itd. W grę wchodzą także badania sanitarno-epidemiologiczne. Dobrze w tym względzie jest zapoznać się szczegółowo z informacjami zawartymi na poniższej witrynie http://diagnozis.opole.pl/lekarz-medycyny-pracy/.
