Prawo pracy to zbiór przepisów regulujących stosunki pracy. W większości krajów reguluje ono minimalne płace, maksymalny czas pracy i warunki bezpieczeństwa. Może również obejmować zasady odnoszące się do zwolnień. W niektórych krajach, system regulacji pracy obejmuje ustawodawstwo obejmujące uzwiązkowienie i negocjacje zbiorowe pracowników, jak również regulację działań pracodawców.
Prawo pracy pośredniczy w stosunkach pracy po ich utworzeniu – poprzez umowę między pracodawcą a pracownikiem. Przepisy dotyczące zatrudnienia mogą być ustanowione lub zmienione przez dodatkowe ustawodawstwo na poziomie lokalnym, stanowym, krajowym lub międzynarodowym (np. Międzynarodowa Organizacja Pracy).
Oprócz ustalania płac i godzin pracy, prawo pracy często zawiera przepisy dotyczące wypłacania minimalnego wynagrodzenia pracownikom, którzy są określani jako „pracownicy”, „robotnicy” lub „personel”. Takie prawa obejmują:
– Odszkodowanie dla pracowników (ubezpieczenie od obrażeń w miejscu pracy).
– Prawo do wstępowania do związków zawodowych (gdzie jest to dozwolone) bez odwetu ze strony pracodawcy.
– Prawo do zapłaty za pracę w nadgodzinach w wysokości połowy normalnej stawki wynagrodzenia.
Celem prawa pracy jest ochrona pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem w pracy. Prawo pracy ma na celu ochronę pracowników przed nieuczciwymi pracodawcami, którzy mogą stosować nieuczciwe lub nawet nielegalne praktyki. Prawo pracy istnieje, aby zapewnić, że pracownicy otrzymują uczciwe wynagrodzenie za swoją pracę, mają prawo do organizowania się w celu uzyskania lepszych warunków pracy i nie mogą być zwolnieni bez powodu.
Jeśli chcesz skorzystać z pomocy specjalisty, to prawo pracy porady Poznań, jest miastem, w którym to osiągniesz.
